知 行 公 社 应 届 生 求 职 海 归 求 职 专 注 央 国 企 、 名 企 一 对 一 求 职 真 辅 导 切 换 导 航 首 页 课 程 体 系 师 资 介 绍 关 于 我 们 新 闻 中 心 定 制 求 职 方 案 定 制 求 职 方 案 首 页 课 程 体 系 师 资 介 绍 关 于 我 们 新 闻 中 心 科 学 的 辅 导 方 式 ， 稳 步 拿 到 大 厂 o f f e r 科 学 的 辅 导 方 式 ， 稳 步 拿 到 大 厂 o f f e r 基 于 美 国 教 育 学 家 布 鲁 姆 的 教 育 目 标 分 类 学 ， 知 行 公 社 搭 建 了 一 套 科 学 的 求 职 体 系 ， 助 学 生 实 现 从 低 阶 到 顶 阶 的 稳 步 提 升 。 知 行 公 社 等 级 共 包 括 7 个 等 级 ， 从 初 级 、 中 级 到 高 级 ， 不 同 学 习 阶 段 侧 重 不 同 的 求 职 目 标 ， 让 学 生 逐 步 学 会 在 真 实 的 环 境 中 运 用 面 试 ， 建 立 起 顶 阶 思 维 模 式 ， 真 正 做 到 灵 活 掌 握 面 试 ， 学 以 致 用 。 知 行 公 社 的 8 大 优 势 专 业 老 师 一 对 一 严 选 专 业 老 师 在 线 一 对 一 辅 导 ， 经 验 丰 富 ， 学 历 背 景 良 好 ， 同 时 知 行 公 社 采 用 非 常 严 苛 的 内 部 考 核 机 制 ， 不 定 期 淘 汰 不 合 格 的 老 师 随 时 随 地 在 线 学 互 联 网 模 式 不 受 空 间 ， 时 间 限 制 ， 利 用 喝 咖 啡 ， 散 步 、 刷 微 信 的 碎 片 时 间 ， 随 时 随 地 都 可 以 和 老 师 沟 通 交 流 ， 充 分 利 用 碎 片 化 学 习 时 间 名 企 内 推 信 息 知 行 公 社 目 前 与 世 界 逾 1 0 0 家 知 名 ， 企 业 达 成 内 推 合 作 ， 以 及 名 企 公 司 的 内 部 员 工 提 供 的 内 推 机 会 ， 帮 助 减 少 实 习 入 职 环 节 与 流 程 行 业 专 业 导 师 知 行 公 社 的 老 师 来 自 各 行 各 业 ， 他 们 不 仅 有 良 好 的 教 育 背 景 、 丰 富 的 教 学 经 验 以 及 独 到 的 教 学 方 法 ， 而 且 他 们 在 该 行 业 至 少 有 1 0 年 的 工 作 经 验 。 3 对 1 贴 心 服 务 知 行 公 社 的 学 习 顾 问 会 为 您 有 效 提 供 定 制 专 属 求 职 计 划 ， 贴 心 客 服 全 职 跟 进 培 训 效 果 以 及 严 选 老 师 在 线 一 对 一 教 学 ， 打 造 个 性 化 服 务 为 您 求 职 面 试 保 驾 护 航 科 学 求 职 体 系 知 行 公 社 体 系 ， 为 不 同 学 习 阶 段 侧 重 不 同 的 求 职 目 标 ， 让 学 生 逐 步 学 会 在 真 实 的 环 境 中 运 营 面 试 ， 建 立 起 顶 阶 思 维 模 式 ， 真 正 做 到 灵 活 掌 握 面 试 ， 学 以 致 用 。 较 高 的 性 价 比 知 行 公 社 高 性 价 比 一 对 一 求 职 辅 导 ， 一 小 时 沟 通 低 至 1 2 . 8 元 ， 梦 想 本 不 应 该 被 金 钱 捆 绑 。 最 需 个 性 化 定 制 为 了 满 足 学 生 的 各 种 不 同 需 求 ， 无 论 您 是 想 职 业 规 划 、 简 历 修 改 正 、 面 试 辅 导 或 者 找 实 习 工 作 ， 只 要 想 找 到 心 仪 的 o f f e r ， 知 行 公 社 会 为 您 量 身 定 制 个 性 化 课 程 。 知 行 公 社 的 8 大 优 势 专 业 老 师 一 对 一 严 选 专 业 老 师 在 线 一 对 一 辅 导 ， 经 验 丰 富 ， 学 历 背 景 良 好 ， 同 时 知 行 公 社 采 用 非 常 严 苛 的 内 部 考 核 机 制 ， 不 定 期 淘 汰 不 合 格 的 老 师 随 时 随 地 在 线 学 互 联 网 模 式 不 受 空 间 ， 时 间 限 制 ， 利 用 喝 咖 啡 ， 散 步 、 刷 微 信 的 碎 片 时 间 ， 随 时 随 地 都 可 以 和 老 师 沟 通 交 流 ， 充 分 利 用 碎 片 化 学 习 时 间 名 企 内 推 信 息 知 行 公 社 目 前 与 世 界 逾 1 0 0 家 知 名 ， 企 业 达 成 内 推 合 作 ， 以 及 名 企 公 司 的 内 部 员 工 提 供 的 内 推 机 会 ， 帮 助 减 少 实 习 入 职 环 节 与 流 程 行 业 专 业 导 师 知 行 公 社 的 老 师 来 自 各 行 各 业 ， 他 们 不 仅 有 良 好 的 教 育 背 景 、 丰 富 的 教 学 经 验 以 及 独 到 的 教 学 方 法 ， 而 且 他 们 在 该 行 业 至 少 有 1 0 年 的 工 作 经 验 。 3 对 1 贴 心 服 务 知 行 公 社 的 学 习 顾 问 会 为 您 有 效 提 供 定 制 专 属 求 职 计 划 ， 贴 心 客 服 全 职 跟 进 培 训 效 果 以 及 严 选 老 师 在 线 一 对 一 教 学 ， 打 造 个 性 化 服 务 为 您 求 职 面 试 保 驾 护 航 科 学 求 职 体 系 知 行 公 社 体 系 ， 为 不 同 学 习 阶 段 侧 重 不 同 的 求 职 目 标 ， 让 学 生 逐 步 学 会 在 真 实 的 环 境 中 运 营 面 试 ， 建 立 起 顶 阶 思 维 模 式 ， 真 正 做 到 灵 活 掌 握 面 试 ， 学 以 致 用 。 较 高 的 性 价 比 知 行 公 社 高 性 价 比 一 对 一 求 职 辅 导 ， 一 小 时 沟 通 低 至 1 2 . 8 元 ， 梦 想 本 不 应 该 被 金 钱 捆 绑 。 最 需 个 性 化 定 制 为 了 满 足 学 生 的 各 种 不 同 需 求 ， 无 论 您 是 想 职 业 规 划 、 简 历 修 改 正 、 面 试 辅 导 或 者 找 实 习 工 作 ， 只 要 想 找 到 心 仪 的 o f f e r ， 知 行 公 社 会 为 您 量 身 定 制 个 性 化 课 程 。 知 行 公 社 是 拿 到 大 厂 o f f e r 的 保 障 基 于 美 国 教 育 学 家 卜 鲁 姆 的 教 育 目 标 分 类 学 ， 知 行 公 社 搭 建 了 一 套 科 学 的 培 训 体 系 ， 分 为 认 知 体 系 、 能 力 体 系 、 辅 导 体 系 三 大 版 块 ， 带 领 学 员 有 效 的 拿 到 大 厂 o f f e r 。 5 0 0 强 行 业 名 企 心 仪 岗 位 精 英 人 脉 高 薪 奖 励 深 度 职 业 能 力 评 估 专 属 职 业 方 向 定 位 强 化 职 业 背 景 提 升 实 操 职 场 项 目 训 练 最 新 校 招 信 息 同 步 1 0 年 专 家 陪 伴 指 导 金 牌 顾 问 贴 心 服 务 名 企 岗 位 实 时 推 送 求 职 辅 导 服 务 职 业 规 划 深 度 职 业 能 力 评 估 行 业 岗 位 梳 理 及 背 景 匹 配 1 5 年 的 职 业 规 划 及 路 径 简 历 定 制 实 习 前 简 历 精 修 与 诊 断 简 历 素 材 深 度 挖 掘 与 价 值 塑 造 私 人 定 制 个 性 化 专 属 简 历 模 拟 面 试 在 线 群 名 辅 导 与 讲 解 （ 一 次 4 5 分 钟 ） 意 向 企 业 岗 位 面 试 辅 导 模 拟 （ 无 限 次 数 ） 能 力 提 升 行 业 观 察 课 程 岗 位 技 能 课 程 面 试 辅 导 讲 解 分 析 面 试 岗 位 常 见 的 问 题 针 对 自 身 情 况 ， 制 定 面 试 应 对 策 略 梳 理 面 试 回 答 框 架 并 练 习 求 职 金 牌 服 务 岗 位 申 请 名 企 心 仪 实 习 岗 位 筛 选 匹 配 减 少 实 习 入 职 环 节 与 流 程 5 0 0 强 名 企 实 习 申 请 辅 导 服 务 与 保 障 3 步 轻 松 解 决 求 职 困 惑 s t e p 1 s t e p 2 s t e p 3 预 约 专 家 导 师 选 择 知 行 公 社 ， 开 启 求 职 培 训 之 旅 在 家 培 训 更 轻 松 扫 描 添 加 成 为 会 员 学 习 顾 问 诊 断 我 们 的 学 习 顾 问 会 根 据 您 的 需 求 为 您 量 身 定 制 培 训 计 划 背 景 分 析 职 业 规 划 购 买 方 案 开 启 学 习 之 旅 您 可 以 使 用 文 字 、 语 音 、 视 频 等 多 方 式 实 时 在 线 一 对 一 求 职 培 训 文 字 语 音 视 频 了 解 更 多 纯 行 业 导 师 轻 松 求 职 辅 导 预 约 专 家 导 师 学 习 顾 问 诊 断 开 启 学 习 之 旅 了 解 更 多 用 对 方 法 才 能 实 现 名 企 o f f e 刚 刚 毕 业 的 大 学 生 焦 虑 又 没 有 自 信 ， 能 够 进 入 四 大 吗 ？ 首 先 要 通 过 背 景 来 预 测 可 能 性 ， 其 次 通 过 逻 辑 回 答 ， 体 验 式 训 练 ， 金 字 塔 思 维 等 求 职 技 巧 来 让 面 试 官 容 易 接 收 到 的 重 要 信 息 ， 并 且 我 们 一 对 一 教 学 模 式 ， 规 划 科 学 的 求 职 计 划 ， 更 有 强 大 的 师 资 团 队 为 您 求 职 面 试 保 驾 护 航 ！ 本 科 生 找 不 到 工 作 怎 么 办 ？ 本 科 生 想 要 找 到 一 份 好 工 作 一 定 要 做 好 以 下 6 件 事 项 做 好 职 业 规 划 、 调 研 招 聘 信 息 ， 撰 写 一 份 简 历 ， 选 喜 欢 的 公 司 ， 掌 握 面 试 技 巧 ， 注 意 面 试 穿 着 ， 具 体 细 节 我 们 有 系 统 一 站 式 求 职 服 务 ， 随 时 随 地 都 可 以 找 老 师 一 对 一 指 导 第 一 份 工 作 工 资 待 遇 低 ， 想 跳 槽 换 工 作 ， 一 对 一 辅 导 能 改 变 现 状 吗 ？ 面 试 就 是 谈 判 你 想 要 公 司 高 薪 雇 佣 你 ， 那 么 一 定 要 给 公 司 带 来 价 值 ， 这 个 时 候 公 司 就 愿 意 给 你 o f f e r ， 其 实 ， 面 试 最 重 要 的 是 模 拟 ， 一 对 一 辅 导 能 够 模 拟 真 实 的 面 试 环 境 ， 不 仅 培 养 顶 阶 思 维 能 力 ， 而 且 提 升 自 信 ， 自 然 面 试 就 非 常 顺 利 。 用 对 方 法 才 能 实 现 名 企 o f f e 刚 刚 毕 业 的 大 学 生 焦 虑 又 没 有 自 信 ， 能 够 进 入 四 大 吗 ？ 首 先 要 通 过 背 景 来 预 测 可 能 性 ， 其 次 通 过 逻 辑 回 答 ， 体 验 式 训 练 ， 金 字 塔 思 维 等 求 职 技 巧 来 让 面 试 官 容 易 接 收 到 的 重 要 信 息 ， 并 且 我 们 一 对 一 教 学 模 式 ， 规 划 科 学 的 求 职 计 划 ， 更 有 强 大 的 师 资 团 队 为 您 求 职 面 试 保 驾 护 航 ！ 本 科 生 找 不 到 工 作 怎 么 办 ？ 本 科 生 想 要 找 到 一 份 好 工 作 一 定 要 做 好 以 下 6 件 事 项 做 好 职 业 规 划 、 调 研 招 聘 信 息 ， 撰 写 一 份 简 历 ， 选 喜 欢 的 公 司 ， 掌 握 面 试 技 巧 ， 注 意 面 试 穿 着 ， 具 体 细 节 我 们 有 系 统 一 站 式 求 职 服 务 ， 随 时 随 地 都 可 以 找 老 师 一 对 一 指 导 第 一 份 工 作 工 资 待 遇 低 ， 想 跳 槽 换 工 作 ， 一 对 一 辅 导 能 改 变 现 状 吗 ？ 面 试 就 是 谈 判 你 想 要 公 司 高 薪 雇 佣 你 ， 那 么 一 定 要 给 公 司 带 来 价 值 ， 这 个 时 候 公 司 就 愿 意 给 你 o f f e r ， 其 实 ， 面 试 最 重 要 的 是 模 拟 ， 一 对 一 辅 导 能 够 模 拟 真 实 的 面 试 环 境 ， 不 仅 培 养 顶 阶 思 维 能 力 ， 而 且 提 升 自 信 ， 自 然 面 试 就 非 常 顺 利 。 合 作 媒 体 合 作 企 业 服 务 热 线 ： 4 0 0 0 0 9 1 5 8 2 粤 I C P 备 2 0 2 0 0 9 6 4 5 4 号 本 站 信 息 由 知 行 公 社 发 布 粤 I C P 备 2 0 2 0 0 9 6 4 5 4 号     本 站 信 息 由 知 行 公 社 发 布     免 费 服 务 热 线 4 0 0 0 0 9 1 5 8 2 扫 码 添 加 微 信 （ 定 制 求 职 方 案 ） 加 入 求 职 培 训 更 有 求 职 礼 包 / 现 金 红 包 双 重 好 礼 等 你 来 拿 ！ 微 信 号 ： z x q z 0 1 0 2 复 制 微 信 号

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