SCI论文润色
科研桥平台开设的SCI论文润色、SSCI论文润色、EI论文润色、影响因子查询、科研论文投稿前评估、审稿、指导等服务,旨在促进科研人员公开发表研究成果时,能够发到更好的期刊,中标概率更高。已有数十家国际期刊推荐SCIBP科研桥为润色服务提供机构,我们拥有数百位SCI期刊及SCI科研论文编辑经验丰富的国际专家,可为临床医学、生物、化学、物理、工程学、天文学、地球与环境科学、人文社会学、商学等不同学科领域的学者提供润色及咨询服务。
实用临床医药杂志
实用临床医药杂志杂志社由江苏省教育厅主管,由扬州大学主办,是CSCD核心期刊,综合影响因子:0.936,复合影响因子:1.111。 《实用临床医药杂志》(半月刊)创刊于1997年,由扬州大学主办。本刊办刊宗旨是“为读者服务”,坚持实用性与导向性相结合。本刊的特色是秉承其前身《江苏临床医学杂志》一贯的讲求质量第一,和求实效的
新农业杂志
《新农业》杂志创办于1971,是辽宁省农村经济委员会主管的重点学术期刊,省级期刊,影响因子0.05,现被国家图书馆馆藏等权威机构收录,新农业杂志社介绍:农业政策、农村经营管理、种植新技术、养殖新技术、瓜果生产、果树栽培、土壤肥料、贮
英语教师杂志
《英语教师》杂志是省级期刊,创办于2001年,综合影响因子1.11,天津教育出版社有限公司主办,英语教师是国家新闻出版总署社会科学II类优秀期刊。
安徽师范大学学报·自然科学版杂志
《安徽师范大学学报·自然科学版》杂志创办于1957,影响因子0.66,现被统计源期刊(中国科技论文优秀期刊)等机构收录,安徽师范大学学报·自然科学版杂志社主要收录方向:特约专稿、数学与计算机科学、物理与电子信息科学、化学与材料科学、环境科学、生命科,CN刊号:34-1064/N,在学术界具有重要的影响力。
中国城乡企业卫生杂志
《中国城乡企业卫生》杂志创办于1986,是国家卫生健康委员会主管的重点学术期刊,部级期刊,影响因子0.65,现被知网收录(中)等权威机构收录,中国城乡企业卫生杂志社介绍:论著、综述、专题报道、经验交流、临床医学、临床护理、监督与管理
微特电机杂志
《微特电机》杂志创办于1973,是中国电子科技集团公司主管的重点学术期刊,统计源期刊,影响因子0.33,现被统计源期刊(中国科技论文优秀期刊)等权威机构收录,微特电机杂志社介绍:理论研究、设计分析、测试技术、综述、专题讲座、读者园地、国内外动态。
内蒙古民族大学学报(社会科学版)
内蒙古民族大学学报(社会科学版)杂志社由内蒙古教育厅主管,由内蒙古民族师范学院主办,是省级期刊,综合影响因子:0.146,复合影响因子:0.278。 《内蒙古民族大学学报(社会科学版)》1975年创刊,1987年公开发行,现为双月刊。《内蒙古民族大学学报(社会科学版)》本刊辟有“世界史研究”、“古代文学研究”、“民族学研究”、“蒙古学研究”等
Sci论文期刊检索
Scidown是国内超小众的SCIHub科研学术论文检索平台,为少量科研工作者提供学术,智能文献翻译,文献检索,智能选刊,论文降重,分区影响因子检索等服务,欢迎使用removingbarriersinthewayofscience
【杂志之家】汇聚天下杂志为一家!
杂志之家(www.zazhi.com.cn)为您提供的期刊杂志排名,杂志社订阅信息,杂志社信息,并包括杂志级别,出版地区,杂志发行周期,下单时间,杂志影响因子等内容,为您查询杂志提供有价值的参考,是相关人士的便捷交流网站。
爱科学
爱科学为科研工作者分享最新科学资讯、中文期刊、SCI期刊、SCI论文写作方法、SCI影响因子查询、文献检索及统计学基础知识,提供便捷的科学导航、科研小组、科学术语及专业学术文库。

东莞运通是致力于向全球提供废旧轮胎处理设备的制造厂商,不断的提高产品质量和完善服务水平。诚信是我们公司发展的根基。无论对合作伙伴,还是对供应商,对员工,诚信是我们共事的基本准则。诚信是一种心灵的开放。把诚信作为企业的品格,我们信任您,您也会更加信任东莞运通。品质改变命运,责任筑就未来。东莞运通坚持“建一流生产班子,带一流生产队伍,创一流业绩,生产出一流的产品”的四个一流的质量管理体系,严把原材料进货、生产工艺、产品出厂检验的“三关”不放,打造优质产品。我们公司坚持深化企业管理,从严治厂,质量是企业的生命线,是拓展市场的“通行证”,产品的市场竞争的本质就是质量的竞争,自信让我们在这个竞争与发展同在、机遇与挑战并存的环境中信心百倍;努力让我们学会脚踏实地和不懈追求。因为自信,让我们每一个运通人在生活和工作中闪耀着人性、智慧的灵光;因为努力,使我们能够与每一位合作伙伴一起信心百倍地迎接未来。这是我们的财富,也是我们的价值,更是我们运通人为客户提供每一件优质产品的动力和信念。优秀的思想源于优秀的文化,本着“举贤不避亲、劣汰不避亲;用人重品德、留人重才能”的用人原则,把尊重人作为我们公司文化的精髓,力求为每一位来如